摘要：根據最新勞動制度定，加班費是員工加班工作的合法權益，必須得到保障。本文簡要解析了最新勞動法下的加班費計算方式，包括平時、周末和節假日的加班費標準，并強調了加班費支付的重要性及其規則依據，以保障員工的合法權益。

背景與意義

隨著社會的不斷進步和經濟的持續發展，勞動者的工作負擔逐漸加重，加班現象普遍存在，為了保障勞動者的合法權益，勞動法對加班費問題做出了明確規定，這些規定的實施對于維護勞動者權益、促進勞動關系的和諧穩定具有重要意義。

最新勞動法加班費概述

根據最新勞動法，用人單位在法定節假日、休息日以及正常工作日的延長勞動時間內安排勞動者工作的，應當支付加班費，這些費用是勞動者額外勞動的報酬，體現了對勞動者辛勤付出的尊重。

最新勞動法加班費計算基數與方式

1、計算基數：

加班費的計算基數應當按照勞動合同約定的工資標準確定，如果勞動合同沒有相關約定，那么應按照用人單位規定的工資分配辦法確定。

2、計算方式：

工作日延長勞動時間的加班費不低于勞動合同約定的工資標準的150%；休息日加班的加班費不低于工資標準的200%；法定節假日加班的加班費不低于工資標準的300%，這樣規定，確保了勞動者在額外工作時得到合理的報酬。

最新勞動法加班費支付期限與要求

1、支付期限：

用人單位應當在勞動者完成加班后的下一個工資支付周期內支付加班費，這意味著，用人單位應在每月的工資發放時間內準時支付勞動者的加班費。

2、支付要求：

最新勞動法要求用人單位按時足額支付勞動者的加班費，不得拖欠或克扣，任何違反此規定的行為，都將受到規則的制裁。

案例分析

以張某為例，作為公司的員工，他經常需要加班，根據最新勞動法的規定，他的加班費應按照勞動合同約定的工資標準計算，如果他在法定節假日加班，他的加班費應不低于工資標準的300%，如果公司未按此標準支付加班費，他有權向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。

如何維護勞動者權益

1、了解勞動制度：勞動者應熟知勞動法的規定，特別是關于加班費的規定。

2、簽訂勞動合同：勞動者應與用人單位簽訂勞動合同，明確權益。

3、及時維權：如權益受到侵害，勞動者應及時向有關部門投訴或尋求規則援助。

最新勞動法對加班費問題做出了詳細規定，旨在保障勞動者的合法權益，勞動者應了解這些規定，積極維護自己的權益，用人單位也應遵守勞動法的規定，確保勞動者的加班費得到按時足額支付，這樣，才能促進勞動關系的和諧穩定，推動社會的持續繁榮發展。